Pfizer için Cancer and Careers (Kanser ve Kariyer)
kuruluşu tarafından yapılan yeni araştırma meme kanseri olan çalışan kadınların
tedavi görürken de iş hayatından kopmak istemediklerini ortaya koyuyor. Ankete
katılan her dört kadından üçü çalışmanın iyileşmelerine yardımcı olduğunu
söylüyor ve uzmanlar da buna katılıyor. İşverenlerin ve hekimlerin desteği ve
iletişimi meme kanserli kadınlar için büyük önem taşıyor.
Araştırmaya göre, meme kanseri olan çalışan kadınların yüzde 77’si
çalışmanın iyileşmelerine yardımcı olduğunu düşünüyor. Bu görüş, araştırmaya
katılan sağlık çalışanlarının hemen hepsi tarafından (%92) destekleniyor.
Meme kanseri olan çalışan kadınların, sağlık çalışanlarının ve
işverenlerin meme kanseri ve işyeri konusundaki bakış açılarını kapsamlı biçimde
inceleyen ilk çalışma olan Şirketiçi Paylaşım Platformu araştırması, kanser
hastalarının çalışma hayatında tutunması için destek veren ve eğiten Cancer and
Careers (Kanser ve Kariyer) kuruluşu tarafından Pfizer için gerçekleştirildi.
Harris Poll araştırma şirketi tarafından online olarak yapılan
araştırmaya tanı aldıktan sonra çalışan veya iş arayan 1.002 kadın meme kanseri
hastası, 102 işveren ve meme kanseri hastalarını tedavi eden 200 sağlık çalışanı
dahil edildi. Pfizer’in Breast Cancer: A Story Half Told (Meme Kanseri: Yarım
Anlatılan Bir Hikâye) girişiminin bir parçası olarak yapılan araştırmadan elde
edilen çarpıcı bulgular şöyle sıralanıyor:
Meme kanserinin ileri evresi olan metastatik evredekiler
de dahil meme kanseri olan kadınlar, hem finansal hem de duygusal nedenlerle
çalışmak istiyorlar:
Araştırmaya katılan kadınların %56’sı mevcut durumlarında
bile çalışmayı tercih ediyorlar. Bunun için neden belirtmeleri istendiğinde
katılımcılar gelir sağlama ihtiyacını (%59) ve hemen ardından kendini verimli
hissetmek gibi psikososyal nedenleri (%41), kişisel tatmin isteğini (%38) ve
normal hissetme arzusunu (%29) neden gösteriyor. Özellikle metastatik meme
kanseri olan kadınlarda çalışmak istemenin nedeni olarak kendini normal
hissetme arzusunun, daha erken evre meme kanserli kadın katılımcılara oranla
yaklaşık iki misli daha fazla (%48’e karşılık %25) olduğu görülüyor.
Meme kanseri olan
kadınlar çalışma arzularına rağmen, hastalıklarının iş yaşamlarını olumsuz
etkilediğini hissediyorlar:
Araştırmaya katılan kadınların yarıya yakını (%48)
hastalığın ve tedavilerinin (özellikle tedavinin yan etkilerinin, %36) iş
yaşamlarını olumsuz etkilediğini, fazladan devamsızlığa, daha hafif bir
programla çalışmalarına, ücretli veya ücretsiz izin almalarına veya işten
ayrılmalarına yol açtığını düşünüyorlar.
Sağlık çalışanlarının meme kanseri tedavisi
alırken çalışan kadınlara desteği artırmaları için fırsatlar bulunuyor:
Araştırmaya katılan kadınlar, hekimlerin iş yaşamı ve kanser konusunda genelde
yardımcı olduklarını hissetseler de, yaklaşık yarısı tedavi kararları
verilirken iş yaşamlarının göz önüne alınmadığını ifade ediyor. Ayrıca,
onkologların yüzde 87’si ve hemşire/gezici hemşire/medikal-sosyal görevlilerin
yüzde 92’si meme kanserli kadınlara çalışma ortamlarında yardımcı olabilecekleri
daha çok fırsatın olması gerektiğini vurguluyor.
Pfizer Onkoloji Bölümü, Türkiye Ülke Medikal Lideri
Dr. Elif Coşkunçay Yener, “Meme
kanseri, tedavi görürken çalışmaya devam edip etmemek gibi pek çok zor kararın
verilmesini gerektirebilen bir hastalık,” diyor. “Araştırmanın gösterdiği gibi,
çalışmak meme kanserli kadınlara yalnızca finansal değil, aynı zamanda duygusal
açıdan da değer sağlıyor. Özelikle metastatik evrede, sürekli tedavi gören
kadınlar, normallik duygusunu korumayı daha çok istiyor.”
Meme kanseri kadınlarda
görülen kanser tipleri arasında birinci sırada yer almaktadır1.
Hayat boyu her 8 kadından birinin kansere yakalanma riski vardır1.
Türkiye’de her 4 kadın kanserinden 1’i meme kanseridir.2 Meme
kanserinde “Tek bir tedavi yöntemi tüm hastalara iyi gelir” yaklaşımı
yerini “Kişiye özel tedavilere”
bırakmıştır. Bu sayede hastalarda daha etkin tedaviler ile başarı şansı artmış,
hastaların istenmeyen yan etkilerden uzaklaştırılabilmesi mümkün olmuştur.
0 yorum:
Yorum Gönder